核心结论：若上班发烧请假被发现图片是假的，可能面临公司依据规章制度进行相应处理，但可通过积极沟通、提供真实证明等方式尽量降低不利影响，若公司处理不当也可依法维权。以下是具体情况分析：
公司的处理依据及可能措施
- 依据：公司一般会有相应的考勤管理制度和请假流程规范，员工提交虚假请假证明的行为违反了这些规定，属于不诚信行为，破坏了公司的管理秩序。
- 可能措施：公司可能会根据情节轻重给予不同的处理，比如口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等。如果因为你的虚假请假给公司造成了经济损失，公司还可能要求你进行赔偿。
应对建议
- 主动沟通承认错误：在事情被发现后，第一时间主动向领导或人力资源部门承认错误，表达自己的悔意。诚恳的态度有助于获得公司的谅解，可能会减轻处罚。例如，你可以说：“领导，我非常抱歉提交了假的请假图片，我当时因为一些特殊原因做出了错误的行为，现在我已经深刻认识到自己的错误，希望您能给我一个改正的机会。”
- 提供真实情况说明：向公司详细说明你当时发烧的真实情况以及使用假图片的原因。如果是因为情况紧急，没有及时获取到真实的医疗证明，或者有其他合理的特殊原因，要如实告知公司。比如，你可以解释当时发烧很严重，但附近医院挂号困难，一时无法拿到诊断证明，又担心耽误工作，才出此下策。
- 尽快补交真实证明：如果可能的话，尽快去医院开具真实的发烧诊断证明和请假建议，提交给公司，以证明你确实存在发烧需要请假的情况。这可以在一定程度上弥补你使用假图片的过错。
- 接受公司合理处理：如果公司依据规章制度对你进行了相应的处理，如警告、扣减奖金等，要坦然接受。这是你为自己的错误行为应该承担的后果。但如果认为公司的处理过重或不合理，可以与公司进行进一步的沟通和协商。
若公司处理不当的维权方式
- 与公司协商：如果你认为公司的处理违反了法律法规或公司的规章制度，或者处理过重，可以与公司进行协商，要求公司重新考虑处理决定。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如公司的规章制度、请假记录、沟通记录等，以证明公司的处理不当。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，确保自己的权益得到公正的对待。