结论：领导不批准请假并将此情况视为旷工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和条件，以及旷工的定义和处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规章制度来处理员工的请假和旷工问题。
   • 在此情况下，如果员工未按照规章制度规定的流程请假，或者请假未获批准而擅自缺勤，公司将其视为旷工并依据规章制度进行处罚，是合法的。

2. 员工请假理由的合理性：

   • 员工头天喝酒吐了好几次且头痛，这确实可能构成合理的请假理由，尤其是如果这种状况影响到了员工次日的工作能力。
   • 如果员工能够提供医疗证明或其他证据来证明其请假理由的合理性，而公司仍然拒绝批准请假并将其视为旷工，那么公司的做法可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。但具体是否违法，还需结合公司规章制度以及相关法律法规来判断。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度。
   • 如果公司规章制度中的请假和旷工规定与法律法规相冲突，或者公司以不合理的理由拒绝员工合理的请假请求，那么公司的做法可能构成违法。
   • 在实际操作中，如果员工认为公司的处理决定违法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通，说明请假理由的合理性，并尝试提供医疗证明或其他证据来支持自己的请假请求。
• 如果公司仍然拒绝批准请假，员工可以进一步了解公司的规章制度和相关法律法规，评估公司的处理决定是否合法合理。
• 如果认为公司的处理决定违法或不合理，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

后续行动：

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