您已经拿到了工伤认定书，但老板既不付工资也不付医药费，这种情况下，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的几种解决途径：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。
- 明确说明自己已经通过工伤认定，按照法律规定，用人单位有义务支付相应的医药费用和工资。
- 准备好工伤认定的相关文件、医疗费用清单以及工资欠付的证明，在与对方沟通时清晰展示，让对方了解具体情况和法律依据。
借助内部调解机制：
- 如果直接与相关负责人沟通没有效果，您可以向用人单位内部的工会等组织寻求帮助。
- 工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以出面与用人单位进行协调，促使双方达成和解协议，解决工资和医药费支付问题。
二、申请工伤保险基金先行支付
适用条件：
- 根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
- 即使用人单位已经缴纳了工伤保险费，但在事故发生后拒绝支付医药费和工资，您同样可以申请工伤保险基金先行支付。
申请流程：
- 您需要向当地的社会保险经办机构提出申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、工资欠付证明等。
- 社会保险经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的，会按照规定从工伤保险基金中先行支付医药费和应得的工资部分（如停工留薪期工资）。
三、向劳动监察部门投诉举报
投诉方式：
- 您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
- 可以通过电话、信函、当面投诉等方式反映情况。例如，拨打当地的劳动保障监察投诉举报热线，详细说明自己的遭遇和诉求；或者亲自前往劳动保障监察机构的办公地点，提交书面投诉材料。
处理结果：
- 劳动保障监察机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 如果发现用人单位确实存在不支付工伤医药费和工资的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对其处以罚款等行政处罚。
- 同时，也会督促用人单位尽快支付您的医药费和工资。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内及时申请仲裁。
- 申请流程：您需要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资欠付证明等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合条件的予以受理，并组织双方进行仲裁庭审。
- 裁决执行：如果仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付医药费和工资，而用人单位拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径：
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，那么案件将进入诉讼程序。
- 诉讼过程：您需要委托律师或者自行准备诉讼材料，参与法院的庭审活动。法院会根据双方的陈述和提供的证据进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位必须履行支付医药费和工资的义务，否则您同样可以申请法院强制执行。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工伤现场照片、工资欠付证明等证据，这些将是后续维权的关键依据。
- 注意时效问题，如申请工伤认定的时效一般为事故发生之日起一年内，申请劳动仲裁的时效期间为一年。
- 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。