针对您提出的“因病丧失劳动力怎么拿到补偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和流程的问题，我会为您详细梳理并解答。
首先，因病丧失劳动能力时，您的补偿可能来源于多个方面，包括但不限于劳动关系中的权益、社会保险待遇以及其他法律救济途径。
一、劳动关系中的补偿
医疗期及医疗补助费：
- 根据相关规定，企业职工因病或非因工负伤可享受一定期限的医疗期，这个期限根据您的工作年限而定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果在医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时，应支付您经济补偿金（每满一年发一个月工资）和医疗补助费（不低于六个月工资）。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会有所增加。
工伤保险待遇（如职业病导致）：
- 如果您的疾病被认定为职业病，那么您可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- 根据您的伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为90%本人工资。
二、社会保险层面的补偿
养老保险病退待遇：
- 如果您参加了基本养老保险，并且因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么在符合一定条件的情况下，您可以办理病退。
- 病退后，您可以按月领取基本养老金，这个金额根据您的个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
失业保险：
- 如果您因病丧失劳动能力导致失业，并且满足一定条件（如已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么您可以领取失业保险金。
三、其他法律救济途径
- 人身损害赔偿：
- 如果您的因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致的，那么侵权人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算，通常按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
四、申请流程与建议
了解自身情况与政策：
- 在申请补偿前，您需要了解自己的具体情况，包括工作年限、是否参加社会保险、疾病是否被认定为职业病等。
- 同时，您需要查阅当地的相关政策文件，了解具体的补偿项目、申请流程及所需材料。
准备申请材料：
- 根据您申请的补偿项目，准备相应的申请材料，如身份证、社保卡、劳动能力鉴定书、医疗机构诊断证明等。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的申请材料提交给相关部门或机构，如社保经办机构、劳动能力鉴定委员会等。
- 等待审核结果，如果审核通过，您将按照规定的流程领取补偿。
咨询专业法律顾问：
- 如果您在申请过程中遇到复杂情况或疑问，建议咨询当地社保部门、劳动局或专业法律顾问以获取准确指导。
综上所述，因病丧失劳动能力的补偿是一个多维度的问题，需要您综合考虑个人具体情况和需求，从劳动关系、社会保险、法律救济等多个方面寻求帮助和解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。