新员工被辞退时，用人单位应当支付法定节假日的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些法定节假日期间，即使员工被辞退，用人单位也应当支付相应的工资。这是因为法定节假日是员工的带薪休假时间，无论员工是否在职，都有权获得这部分工资。
二、被辞退时工资结算的具体规定
工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果员工在法定节假日期间被辞退，用人单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，包括法定节假日的工资。
工资结算标准：如果员工在法定节假日期间被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在员工被辞退的情况下，通常不会涉及法定节假日工作的问题，但用人单位仍需支付法定节假日的带薪工资。
三、用人单位未支付法定节假日工资的处理方式
如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资，这属于违法行为。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付应得的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位将被要求支付应得的工资。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多类似的案例。例如，某员工在试用期被辞退，且在法定节假日期间未获得工资。该员工通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资。这个案例告诉我们，员工在面对用人单位的不合法行为时，应当勇敢地站出来维护自己的权益。
总结与建议：
新员工被辞退时，用人单位应当支付法定节假日的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。