非上班期间要求不去，公司一般不可以随意扣钱，但具体是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司与员工协商一致的情况
如果公司与员工在非工作时间的工作安排上达成了协商，比如公司提前告知员工需要在非工作时间参加某些活动或会议，并且员工在事先同意的情况下未能参加，那么公司按照内部规章制度扣钱可能是合法的。但这种情况下，扣款的数额必须合理，不能过高，且应该与未能参加活动或会议所造成的实际损失相符。例如，如果因为员工未参加会议导致公司错过了重要的商业机会，且该机会的价值可以量化，那么公司扣款的数额应该与该损失相当，而不能随意设定一个高额的扣款数额。
二、公司未经协商擅自规定的情况
如果公司未经与员工协商，擅自规定在非工作时间要求员工参加活动或会议，并且因员工未参加而扣钱，那么这种做法很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，公司不能单方面决定在非工作时间要求员工参加活动或会议，更不能以此为由扣钱。员工有权拒绝非工作时间的额外工作安排，除非这种安排是出于紧急情况或双方已经事先协商一致。
三、员工权益的保护
作为员工，您有权保护自己的合法权益。如果公司未经协商擅自规定非工作时间的工作安排，并且因此扣钱，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和理由，要求公司撤销不合理的扣款决定。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：为了避免类似的纠纷发生，建议您在入职时与公司明确约定工作时间、加班政策以及扣款规定等相关事项，并在劳动合同中予以明确。这样，在发生纠纷时，您就可以依据合同条款来维护自己的权益了。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。