核心结论：当参与股权激励的员工去世时，股权激励份额的处理需结合公司章程、股权激励协议约定以及相关法律法规综合判断，通常涉及继承、回购或终止三种处理方式。以下分情况具体说明：

1. 若股权激励协议或公司章程明确约定去世后的处理规则

根据《民法典》第1122条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。若股权激励份额被明确约定为可继承财产（如协议中写明“员工去世后，其未行权的股权由合法继承人继承”），则继承人可依据协议继承份额，成为公司股东或享有相应权益。
需注意：若公司章程或协议限制继承（如要求继承人必须为公司员工），则需按约定处理；若未限制，继承人可直接继承，但公司其他股东可能依据《公司法》第71条行使优先购买权。

2. 若协议或章程未约定，但公司同意继承

若协议未明确，但公司通过股东会决议同意继承人继承份额，则继承人可取得股权。此时需办理工商变更登记，将继承人登记为股东。
风险提示：若公司为股份有限公司，股权转让无需其他股东同意；但若为有限责任公司，其他股东过半数同意且放弃优先购买权后，继承人才可成为股东。

3. 若协议或章程约定去世后回购，或公司不同意继承

多数股权激励协议会约定“员工去世时，公司有权按约定价格回购其未行权或已行权的股权”。此时公司需按协议价格（如净资产值、最近融资估值等）回购份额，并将款项支付给继承人。
法律依据：根据《公司法》第142条，公司可在章程中约定股权回购条款，员工去世属于合理回购情形。

4. 若股权激励为“限制性股票”或“期权”，未满足行权条件

若员工去世时，其持有的限制性股票未解锁，或期权未行权，则通常视为未生效权益，公司可依据协议终止激励，无需向继承人支付对价。
例外：若协议约定“员工去世时，已满足部分行权条件的期权可由继承人行权”，则需按约定执行。

操作建议

1. 核查协议与章程：优先以书面约定为准，明确是否允许继承、回购价格及流程。
   
2. 协商处理：若协议无约定，可与公司协商继承或回购方案，避免纠纷。
   
3. 法律程序：若协商不成，继承人可依据《民法典》继承编主张权益，或通过诉讼确认股权归属。
   

温馨提示：股权激励涉及公司法、合同法、继承法多领域交叉，建议提前在协议中明确去世后的处理规则，减少后续争议。如有具体案例或协议条款需解读，可直接向我咨询。