离职后公司股权激励的处理方式需根据离职原因确定。具体分析如下：

一. 员工因违反公司规定离职

1. 已行权部分：由创业团队的创始成员或他们指定的第三方（如采用创始人代持模式），或有限合伙企业中的普通合伙人或他们指定的第三方（如设立有限合伙企业作为期权企业时），以最低价格回购已行权的股权激励部分。

• 例如，若员工因严重违反公司规章制度被辞退，其已行权的股权激励将由公司按最低价格回购。

1. 未行权部分：不再授予，即员工失去对未行权部分股权激励的权利。

二. 员工非因违反公司规定离职

1. 已行权部分：公司可根据实际情况决定是否允许员工继续持有，或予以回收。这取决于公司的具体政策和股权激励计划的约定。

• 例如，若员工因个人原因辞职，且公司在股权激励计划中规定了离职员工可继续持有已行权部分，则员工可保留这部分权益。

1. 未行权部分：同样将不再行权，即员工失去对未行权部分股权激励的权利。

三. 法律依据

• 根据《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。但在股权激励的情境下，员工离职后的股权处理更多依赖于公司内部规定和股权激励计划的约定。
• 同时，《公司法》第一百四十二条也规定了公司不得收购本公司股份的例外情况，其中包括用于员工持股计划或股权激励的情形。这为公司在特定情况下回购股权激励提供了法律依据。

我建议，在处理离职后公司股权激励的问题时，应首先查阅公司的股权激励计划和内部规定，以明确具体的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。