盗窃被捕后是否还能发工资，需分情况讨论：

1. 若被采取拘留等强制措施，通常无法获得工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法实践，若劳动者因盗窃被采取拘留、逮捕等强制措施，意味着其已无法正常履行工作职责。此时，用人单位有权暂停支付工资，因为工资是劳动者提供劳动的对价，而劳动者此时无法提供劳动。
• 例外情形：若劳动者被取保候审或监视居住，且能继续履行部分工作职责，用人单位可能根据实际情况支付部分工资，但需双方协商一致。

2. 若未被羁押或处于缓刑期间，原则上可获得工资

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动者未被羁押或处于缓刑期间，且能继续履行工作职责，用人单位应支付工资。
• 注意事项：
  • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，若因盗窃行为给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
  • 若劳动者与用人单位就工资支付发生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若被判刑，之前的工资仍可讨要

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其法定权利，不因后续犯罪被判刑而丧失。因此，即使劳动者因盗窃被判刑，其之前的工资仍可讨要。
• 维权途径：
  • 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形：若盗窃行为与工作相关，可能影响工资

• 分析：若劳动者的盗窃行为与其工作职责相关（如利用职务之便盗窃单位财物），用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并拒绝支付工资。但此情形需用人单位提供充分证据证明劳动者的行为构成严重违纪。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

1. 若被采取强制措施：及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解；同时，可委托家属或律师与用人单位协商工资支付事宜。
2. 若未被羁押或处于缓刑期间：尽量履行工作职责，避免因旷工等行为被用人单位解除劳动合同；同时，保留与用人单位沟通的记录，以备维权之需。
3. 若被判刑：在服刑前，尽量与用人单位协商解决工资支付问题；若协商不成，可委托家属或律师代为维权。

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