针对您提出的“入职几年后脱发辞退怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，脱发本身通常并不构成用人单位合法辞退员工的理由，除非脱发是由于工作原因导致的职业病且该职业病被认定为工伤，同时该工伤导致您无法继续从事原工作且用人单位无法提供其他合适岗位。在大多数情况下，我们假设脱发并非由工作直接导致，且不构成辞退的合法理由，那么问题就转化为“入职几年后被非法辞退怎么赔偿”。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位非法辞退劳动者时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
经济补偿：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体应用
假设您在某单位工作了N年，且被非法辞退，那么：
- 如果N年为整数年（如3年、5年等），则经济补偿为N个月工资；若为违法辞退，则赔偿金为2N个月工资。
- 如果N年包含不满一年的部分（如3年半），则经济补偿按4个月工资计算（3年按3个月，半年按1个月）；若为违法辞退，则赔偿金为8个月工资。
注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与仲裁：在遭遇非法辞退时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 特殊情况：如果脱发确实与工作有关，且被认定为工伤，那么赔偿问题将涉及工伤保险的相关规定，此时应依据工伤保险条例进行处理。
结论
综上所述，如果您入职几年后因非工作原因脱发而被非法辞退，赔偿标准将主要依据您在本单位的工作年限来确定经济补偿和违法辞退赔偿金。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以更好地维护自己的合法权益。