结论前置：
- 从法律权益角度：未签劳动合同，您仍享有劳动法规定的权益，继续工作可保障这些权益，但需注意收集证据；若选择离职，可依法主张双倍工资等权益。
- 从工作环境与个人发展角度：若老板态度恶劣且无改善可能，继续工作可能影响心理健康和职业发展，此时离职或许是更好的选择。
详细分析：
一、法律权益角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您没有签订劳动合同，您依然享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等。
继续工作的考量：
- 若您选择继续工作，虽然未签劳动合同，但您依然可以依据劳动法规定，要求用人单位支付相应的劳动报酬，并享受其他法定权益。
- 同时，您需要注意收集和保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
离职的考量：
- 若您选择离职，您可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 此外，若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您还可以依法主张相应的赔偿。
二、工作环境与个人发展角度
除了法律权益外，工作环境和个人发展也是您需要考虑的重要因素。
继续工作的考量：
- 若您认为老板的态度虽然不佳，但工作本身具有发展潜力，或者您能够忍受当前的工作环境以换取未来的职业发展，那么继续工作可能是一个合理的选择。
- 但您需要做好心理准备，面对可能持续的工作压力和不良的工作氛围。
离职的考量：
- 若您认为老板的态度已经严重影响了您的工作积极性和心理健康，且没有改善的可能，那么离职可能是更好的选择。
- 离职后，您可以寻找更符合自己职业规划和价值观的工作环境，实现个人价值的最大化。
建议与行动：
- 在做出决定前，建议您先评估自己的法律权益是否得到保障，以及工作环境是否对您的个人发展产生负面影响。
- 若您决定继续工作，请务必注意收集和保留与用人单位存在事实劳动关系的证据。
- 若您决定离职，请依法主张自己的权益，并寻找新的工作机会。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。