企业编制的员工被行政拘留3个月且未通报单位，是否还会被通报，取决于多个因素，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 不同的企业有不同的规章制度，对于员工违法违纪行为的处理方式也各不相同。有些企业可能规定，员工被行政拘留后必须及时通报单位，否则将视为严重违反规章制度，可能面临进一步的处罚，包括但不限于通报批评、降职、解雇等。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了员工被行政拘留后的通报义务，且员工未履行该义务，那么单位在得知情况后，很可能会进行通报，并依据规章制度进行相应处理。

2. 法律法规的角度：

   • 行政拘留本身并不直接导致员工失去工作或必须被单位通报。但是，如果员工的行政拘留行为与其工作职责密切相关，或者严重违反了职业道德和法律法规，单位可能根据内部规定或相关法律法规进行通报或处理。
   • 此外，如果员工的行政拘留行为被媒体曝光或引起了社会广泛关注，单位为了维护自身形象和声誉，也可能会选择进行通报。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，单位是否通报员工被行政拘留的情况，还可能受到多种因素的影响，如单位与员工的关系、员工的职位和重要性、事件的社会影响等。
   • 如果员工与单位关系良好，且其职位对单位运营影响不大，单位可能会选择内部处理而不进行公开通报。反之，如果员工与单位关系紧张，或其职位对单位至关重要，单位可能会更倾向于进行通报。

建议与后续行动：

• 员工角度：如果员工被行政拘留且未通报单位，建议尽快与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因信息不对称而导致更严重的后果。
• 单位角度：如果单位得知员工被行政拘留的情况，建议根据内部规章制度和相关法律法规进行妥善处理。既要维护单位的形象和声誉，也要保障员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工因未通报被行政拘留的情况而违反了单位的规章制度，可能会面临通报批评、降职、解雇等处罚。
• 如果员工的行政拘留行为严重违反了法律法规或职业道德，且单位未进行适当处理，单位也可能面临法律责任或社会舆论压力。

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