在聘用合同中明确合同期满后不再聘用的相关条款，需要遵循法律法规，并确保条款的合法性与合理性。以下是一个关于如何在聘用合同中撰写此类条款的详细建议：
一、合同期满终止条款的基本框架
在聘用合同的“合同期限与终止”部分，可以设置如下条款：
“本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同即行终止，双方劳动关系随之解除。除非双方另有书面约定，否则合同期满后，用人单位（即贵方）有权不再续订本合同，亦不再聘用该员工（即本人）。”
二、特殊情形的排除
紧接着上述条款，应明确排除那些特殊法定情形下不能终止合同的情况，例如：
“但需注意，若员工在合同期内患职业病，或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间，则本合同期满后不得按照常规规定终止，需依法处理。”
三、经济补偿的说明
为了体现公平与合法，合同中还应包含关于经济补偿的条款，特别是当合同期满后用人单位决定不再聘用员工时：
“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，若本合同因期满而终止，且用人单位决定不再聘用该员工，则用人单位应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
四、整体表述与注意事项
整体表述：将上述各部分内容整合，形成一段完整、清晰的条款，确保既符合法律法规，又明确表达了双方的权利与义务。
注意事项：
五、示例条款
综合以上建议，一个完整的合同期满终止及不再聘用条款可能如下：
“本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同即行终止，双方劳动关系随之解除。除非双方另有书面约定，否则合同期满后，用人单位有权不再续订本合同，亦不再聘用该员工。但需注意，若员工在合同期内患职业病，或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间，则本合同期满后不得按照常规规定终止，需依法处理。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，若本合同因期满而终止，且用人单位决定不再聘用该员工，则用人单位应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
通过这样的条款设置，既明确了合同期满后不再聘用的权利，又遵循了法律法规的要求，体现了公平与合法的原则。