结论：您可以选择主动提出辞职，但能否获得经济补偿取决于辞职的具体原因和情形。
一、主动辞职的一般情形
在大多数情况下，如果您主动提出辞职，且没有合理的法定理由（如用人单位存在违法行为），则通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是针对用人单位存在过错或特定情形下，劳动者被迫解除劳动合同而给予的补偿。
二、可获得经济补偿的辞职情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下您提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 例如，如果店长未按时支付您的工资，或者未为您缴纳社会保险，您可以在此基础上提出辞职，并要求经济补偿。
用人单位的强迫劳动或危及安全：
- 同样依据第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果您符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿金的具体数额将根据您在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在决定辞职前，建议您收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以证明用人单位存在违法行为或强迫劳动的情形。
- 书面通知：如果您决定辞职并要求经济补偿，建议您以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职的原因和依据。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：虽然您可以选择主动提出辞职，但能否获得经济补偿取决于辞职的具体原因和情形。如果您认为用人单位存在违法行为或强迫劳动的情形，建议您在辞职前咨询专业律师，并收集相关证据以维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。