职工领取遗属费通常不会被辞退，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及遗属费性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 遗属费性质与劳动关系

• 遗属费定义：遗属费通常指职工因直系亲属（如配偶、父母、子女）去世，根据单位规定或地方政策领取的抚恤金、补助金等。其性质属于单位福利或政策性补贴，而非职工个人工资或劳动报酬。
• 劳动关系核心：劳动关系的存续以“提供劳动”为前提。只要职工正常履行劳动合同（如按时出勤、完成工作任务），单位无权仅因领取遗属费而解除劳动关系。

2. 单位辞退的合法性分析

• 合法辞退情形：根据《劳动合同法》，单位可合法辞退职工的情形包括：
  • 严重违反单位规章制度；
  • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 客观情况发生重大变化导致合同无法履行；
  • 经济性裁员（需符合法定程序）。
• 领取遗属费≠合法辞退理由：若职工未出现上述合法辞退情形，单位仅以“领取遗属费”为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿）。

3. 需警惕的例外情形

• 遗属费与工作冲突：若遗属费领取涉及长期请假（如处理后事、照顾其他亲属），且未履行请假手续或超出合理期限，可能构成“旷工”或“严重违反规章制度”，此时单位有权辞退。
• 单位规章制度限制：部分单位可能规定“领取特定补贴需满足条件”（如在职满一定年限），但此类规定需经民主程序制定并公示，否则对职工不生效。

4. 法律建议

• 保留证据：若遭遇辞退，务必保留劳动合同、工资记录、遗属费领取凭证、辞退通知等证据。
• 协商或投诉：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 主张权益：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金（工作年限×2×月工资）或要求继续履行合同。

5. 典型案例参考

• 案例1：某职工因父亲去世领取单位抚恤金，期间正常出勤，单位以“影响工作”为由辞退。法院认定单位违法，判决支付赔偿金。
• 案例2：某职工因领取遗属费连续请假1个月未获批，单位以“旷工”为由辞退。法院认定职工未履行请假手续，支持单位辞退决定。

总结：领取遗属费本身不构成辞退的合法理由，但需注意是否因遗属费领取导致违反单位规章制度或劳动合同。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。