关于单位要求返还遗属费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、遗属费的基本性质
遗属费，通常指的是因职工死亡后，其遗属（如配偶、子女、父母等）根据相关规定所享受的抚恤金或生活补助费。这笔费用是对遗属因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦的一种补偿，具有一定的社会保障性质。
二、单位要求返还遗属费的合法性分析
合同或协议约定：
- 如果单位与遗属之间有明确的合同或协议，约定了遗属费的支付条件、期限以及返还情形等，那么单位在符合约定条件的情况下要求返还遗属费，可能是合法的。
- 但如果合同或协议中的条款存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，那么这些条款可能无效，单位不能据此要求返还。
法律法规规定：
- 一般情况下，法律法规并没有规定遗属费需要返还的情况。遗属费是遗属应享有的权益，单位无权随意要求返还。
- 如果单位认为遗属费支付存在错误（如多付、误付等），或者遗属存在欺诈、隐瞒等行为导致单位支付了不应支付的遗属费，那么单位可以通过法律途径追回，但这需要充分的证据支持。
单位内部规章制度：
- 有些单位可能有自己的内部规章制度，对遗属费的支付和返还做出规定。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯遗属的合法权益。
- 如果单位内部规章制度与法律法规相冲突，或者侵犯了遗属的合法权益，那么这些规章制度是无效的，单位不能据此要求返还遗属费。
三、遗属的应对策略
审查合同或协议：
- 遗属应仔细审查与单位签订的合同或协议，了解其中关于遗属费支付和返还的条款。
- 如果发现条款存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，应及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
了解法律法规：
- 遗属应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果单位要求返还遗属费，遗属可以要求单位提供充分的法律依据和证据支持。
寻求法律援助：
- 如果遗属与单位在遗属费返还问题上存在争议，且无法通过协商解决，遗属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位要求返还遗属费是否合法，需要根据具体情况来判断。遗属在面对单位的要求时，应保持冷静，仔细审查合同或协议、了解法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。