结论前置：

1. 若用人单位在哺乳期合同到期时不续签，此行为违法。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或要求用人单位支付相应的赔偿金。
2. 若女职工主动提出不续签劳动合同，则双方劳动关系正常终止，用人单位无需支付经济补偿金。

详细分析：

一、用人单位不续签的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本约定的期限届满，用人单位也不能直接终止合同，而必须将合同的期限延续到哺乳期结束。

若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女职工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束；二是如果劳动合同已经不能继续履行或者女职工不要求继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、女职工主动不续签的情况

若女职工在哺乳期合同到期时，主动提出不续签劳动合同，则双方劳动关系正常终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为女职工办理离职手续，并结清工资等相关费用。

三、维权途径

面对用人单位不续签哺乳期合同的情况，女职工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定延续劳动合同。若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。此外，女职工还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

在特殊情况下，如女职工因个人原因或其他非用人单位过错的原因不愿续签劳动合同，用人单位应尊重其选择，并按照正常流程办理离职手续。但用人单位在任何情况下都不得在女职工哺乳期内主动与其解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

综上所述，哺乳期合同到期时的续签问题涉及多个重要的法律知识点。在实际操作中，用人单位和女职工都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。