结论：过了实习期但未签合同的情况下，是否需要写辞职报告，取决于你与用人单位之间的实际劳动关系状态及你的离职意愿表达方式，但通常建议以书面形式明确表达离职意愿。

分析过程

1. 劳动关系确认：

   • 即便过了实习期未签书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），则你与用人单位之间即构成劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。

2. 离职意愿表达：

   • 在劳动关系中，劳动者有权根据自己的意愿选择离职。为了保障自身权益，避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信、辞职报告等）明确表达离职意愿，并注明离职日期。
   • 书面形式的离职通知具有证据效力，可以在后续可能出现的劳动争议中作为证明你已提前通知用人单位离职的依据。

3. 未签合同的影响：

   • 未签书面劳动合同并不影响你离职的权利。但需要注意的是，由于未签合同，你可能在离职时面临一些特殊问题，如未签合同的双倍工资差额等（如果符合法定条件）。
   • 离职时，你可以与用人单位协商解决未签合同的相关问题，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 无论是否已签书面劳动合同，如果你决定离职，建议以书面形式向用人单位提交辞职报告或辞职信，明确表达离职意愿和离职日期。
   • 在辞职报告中，可以简要说明离职原因（非必须），并表达对用人单位的感谢（可选）。
   • 保留好辞职报告的副本或送达证据，以备后续需要。

特殊情况说明

• 如果用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，虽然仍然建议以书面形式通知用人单位，但你的离职行为本身具有合法性，不受未签书面劳动合同的影响。
• 如果双方对劳动关系存在争议：如用人单位否认与你存在劳动关系，你可以通过劳动仲裁等法律途径确认劳动关系，并在此基础上处理离职事宜。

总结与建议：过了实习期但未签合同的情况下，你仍然需要以适当的方式表达离职意愿。为了保障自身权益，建议以书面形式提交辞职报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。