公司内审出问题处罚员工，需确保处罚依据合法、程序正当且处罚适度，否则可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 处罚依据的合法性

• 公司内审处罚员工的依据必须是合法且已公开告知员工的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
• 若公司内审所依据的规章制度本身存在违法内容，如违反法律法规或制定过程未经民主讨论和公布，则以此为依据的处罚可能涉嫌违法。

二. 处罚程序的正当性

• 公司内审处罚员工应遵循公正、合理的程序。处罚前应进行充分的调查，确保事实清楚、证据确凿，并给予员工申辩的机会。
• 若处罚程序存在瑕疵，如未进行调查、未给予申辩机会或未遵循公司规定的处罚流程，则处罚可能因程序不当而构成违法。

三. 处罚的适度性

• 公司内审处罚员工的强度应与员工的过失程度相匹配，遵循过罚相当的原则。处罚过于严厉，远远超过员工过失所致的责任限度，可能构成违法。
• 同时，处罚方式不得侵犯员工的合法权益，如人身权利、财产权利等。若处罚方式侵犯了员工的合法权益，同样可能触碰法律红线。

综上所述，公司内审出问题处罚员工时，必须确保处罚依据合法、程序正当且处罚适度。否则，公司可能面临法律风险，员工也有权依法维护自己的合法权益。我建议公司在制定和执行内审处罚制度时，务必遵循相关法律法规和程序要求，确保处罚的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。