员工因过错造成公司损失时，公司可依据具体情况采取合法合理的处罚措施，但需严格遵守《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。具体分析如下：

1. 处罚的合法性边界
   根据《劳动合同法》第25条，公司仅在员工存在严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害时，方可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若损失未达“重大损害”标准（需结合公司规章制度、行业惯例及实际损失金额综合判断），公司不得直接解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

2. 经济处罚的合规性

   • 工资扣减限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 全额赔偿的例外：若员工存在故意或重大过失（如盗窃、违规操作导致事故），公司可要求全额赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，不可直接从工资中扣完。

3. 公司规章制度的程序要求

   • 制度合法性：公司需在《员工手册》或相关制度中明确“损失赔偿”的具体情形、标准及流程，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，否则可能因程序违法而被认定无效。
     
   • 举证责任：公司需证明员工过错与损失之间的直接因果关系，以及损失的具体金额（如合同违约金、维修费用等），否则可能面临败诉风险。

4. 实务建议

   • 优先协商解决：公司可与员工签订书面赔偿协议，明确赔偿金额及分期支付方式，降低法律风险。
     
   • 完善证据链：保留过错证据（如操作记录、监控录像）、损失凭证（如发票、合同）及制度依据，确保主张有据可依。
     
   • 避免过度处罚：即使员工存在过错，公司也不得采取罚款、体罚等非法手段，否则可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）或员工主张侵权赔偿。

总结：公司对过错员工的处罚需以“合法、合理、程序正当”为原则，结合损失程度、员工过错性质及制度依据综合判断。若涉及复杂情形（如重大损失、争议赔偿金额），建议进一步提供具体细节，以便针对性分析。