针对您提出的“正式员工工资比劳务派遣工资低怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查合同与法律规定：

   • 首先，您需要核查自己与用人单位签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，确认其中关于工资、福利待遇等条款的具体约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，正式员工与劳务派遣员工应当获得相同的工资待遇。

2. 分析工资差异原因：

   • 如果发现正式员工工资确实低于劳务派遣员工，您需要分析这种差异的原因。可能是合同条款设置不当、工资结构复杂（如包含奖金、津贴等）、或是存在其他未明确的福利待遇差异。
   • 值得注意的是，工资差异可能并不完全违反法律规定，如果差异是基于合理的绩效考核、工作年限、技能水平等因素，且这些因素在劳动合同中有明确约定，那么这种差异可能是合法的。

3. 采取合法维权措施：

   • 如果您认为工资差异违反了同工同酬的原则，且没有合理的解释或依据，您可以首先与用人单位或劳务派遣公司进行沟通协商，要求调整工资待遇。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 作为最后手段，您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 关注其他权益：

   • 除了工资待遇外，您还需要关注自己作为劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等。
   • 如果发现用人单位或劳务派遣公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，您也可以一并投诉或维权。

5. 建议与预防：

   • 为了避免类似问题的发生，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等关键条款。
   • 如果可能的话，您可以要求用人单位或劳务派遣公司提供详细的工资结构说明，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 此外，您还可以定期了解相关的法律法规和政策动态，以便及时维护自己的合法权益。

总结来说，如果您发现正式员工工资比劳务派遣工资低，且这种差异违反了同工同酬的原则或没有合理的解释和依据，您可以通过沟通协商、投诉维权或法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要关注自己作为劳动者的其他权益，并采取相应的预防措施来避免类似问题的发生。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。