结论：正式工比劳务派遣工一年工资少20000元，这一现象本身并不直接构成“正常”或“不正常”的绝对判断，它取决于多种因素，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时长、技能要求、公司薪酬政策以及地区和行业差异等。下面我将从几个角度详细分析这一问题。

1. 工作岗位与内容：

   • 如果正式工与劳务派遣工从事的是完全相同的工作岗位和内容，且工作时长、技能要求等也完全一致，那么理论上他们的薪酬应该相近或相同。若存在显著差异，如一年少20000元，这可能反映出公司在薪酬政策上存在不公平或不合理之处。

2. 公司薪酬政策：

   • 公司可能根据员工的身份（正式工或劳务派遣工）制定不同的薪酬政策。这种差异可能源于公司对不同类型员工的成本考虑、风险承担、福利待遇等方面的不同安排。然而，这种差异应当合理且符合法律法规的规定，不能构成对某一类员工的歧视。

3. 地区与行业差异：

   • 不同地区和行业的薪酬水平存在差异。在某些地区或行业，劳务派遣工的薪酬可能高于正式工，这可能与当地的市场供需关系、行业惯例或政策导向有关。因此，在判断薪酬差异是否合理时，需要考虑地区和行业的因素。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工与正式工在享有同工同酬的权利方面应当受到平等对待。如果公司存在对劳务派遣工的薪酬歧视，即相同工作条件下支付更低的薪酬，这可能违反法律法规的规定。
   • 具体法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

5. 建议与行动：

   • 如果你作为正式工或劳务派遣工，发现自己的薪酬与同事存在不合理差异，首先建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解薪酬差异的具体原因。
   • 如果沟通无果，且你认为公司存在薪酬歧视或违反法律法规的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设在某公司，正式工与劳务派遣工从事的是完全相同的工作岗位和内容，且工作时长、技能要求等也完全一致。然而，劳务派遣工的年薪比正式工多20000元。在这种情况下，如果公司无法提供合理的解释或依据，那么这种薪酬差异可能构成对正式工的不公平对待，甚至可能违反法律法规的规定。

综上所述，正式工比劳务派遣工一年工资少20000元是否“正常”，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。