在单位上班37年比一个劳务派遣的工资少不少，这种情况并不一定“正常”，需要从多个角度来分析：

1. 工资差异的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工的工资应当由劳务派遣单位支付，并应当与用工单位同岗位或相近岗位的正式员工实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣员工与正式员工在相同或相近岗位上，工资水平应当相近或相同。
   • 如果您在单位工作了37年，而劳务派遣员工的工资却与您相近或更高，这并不直接违反法律规定，但如果您的工资明显低于同岗位或相近岗位的劳务派遣员工，且没有合理的解释（如工作表现、技能水平、工作经验等差异），则可能存在不公平的待遇。

2. 工资差异的合理性：

   • 工资差异可能由多种因素导致，包括但不限于工作表现、技能水平、工作经验、岗位性质、市场供需关系等。因此，即使您在单位工作了很长时间，也不能直接推断您的工资就应该高于劳务派遣员工。
   • 如果劳务派遣员工具备更高的技能水平、更丰富的工作经验或更出色的工作表现，那么他们获得更高的工资是合理的。然而，如果这些因素都不存在，而工资差异仍然显著，那么这种差异可能就不那么合理了。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您认为自己的工资低于同岗位或相近岗位的劳务派遣员工，且没有合理的解释，您可以先与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资差异的具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据（如工资单、岗位说明书、工作表现评价等）来支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，您可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
• 另外，您也可以关注单位内部的薪酬制度和政策，了解是否存在不公平的薪酬分配机制，并积极参与相关的讨论和改革。

总结来说，工资差异并不一定“正常”，需要从多个角度来分析其合法性和合理性。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。