关于劳务派遣和正式工年终奖的差异，这并不是一个可以简单量化的问题，因为年终奖的发放取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的绩效表现、公司的薪酬福利政策等。不过，我可以从法律角度为你解析一下劳务派遣和正式工在年终奖方面可能存在的差异。

核心结论：劳务派遣工和正式工在年终奖上的差异，主要取决于公司的具体规定和双方的合同约定，而非由法律直接规定。

1. 公司规定与合同约定：

   • 正式工通常与公司签订长期的劳动合同，且往往享有更全面的薪酬福利体系，包括年终奖。年终奖的具体数额或计算方式通常会在劳动合同或公司的薪酬福利政策中明确。
   • 劳务派遣工则是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。因此，劳务派遣工的年终奖通常由劳务派遣公司根据其与用工单位的协议以及自身的薪酬福利政策来确定。

2. 法律层面的平等原则：

   • 从法律角度来看，劳务派遣工和正式工在劳动报酬方面应当遵循“同工同酬”的原则。但这并不意味着两者的年终奖必须完全相同，因为年终奖并非劳动报酬的固定组成部分，而是公司根据经营状况和员工表现等因素自主决定的。

3. 实际情况的差异：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣工和正式工在用工方式、薪酬福利体系等方面的差异，他们的年终奖往往也会有所不同。具体差异多少，需要依据公司的具体规定和双方的合同约定来确定。

综上所述，劳务派遣和正式工年终奖的差异并不是一个固定的数值，而是取决于多种因素的综合作用。如果你对具体的年终奖差异有疑问，建议直接咨询你所在的公司或劳务派遣公司，以了解具体的薪酬福利政策和年终奖计算方式。