公司强制降薪，劳动者不能直接起诉，而应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、公司强制降薪的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。因此，公司未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁前置程序

在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，即劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体来说：

1. 申请仲裁的时效：劳动者应在知道或应当知道公司降薪之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 申请仲裁的材料：劳动者需提交书面仲裁申请书，并附上证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司降薪的相关证据（如工资发放记录对比）。
3. 仲裁结果：如果仲裁委裁决公司降薪行为违法，会要求公司恢复工资待遇，并可能支付相应的工资差额。

三、向法院起诉的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，劳动者对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院起诉。

四、特殊情况下的直接起诉

在特定情况下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院将按普通民事纠纷受理，此时劳动者可以直接向法院起诉。但这种情况较为特殊，并不适用于所有公司强制降薪的情形。

五、维权途径与建议

1. 协商：在遭遇降薪时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。
2. 调解：协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。
3. 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
5. 强制执行：法院判决后对方仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。

建议：在面对公司强制降薪时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。