事业单位同一单位部门间借调是合法的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合法性基础
法律法规依据：
- 事业单位作为公共机构，其人事管理需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。这些法规并未明确禁止事业单位内部部门间的借调行为，而是强调了人事管理的规范性和程序性。
- 借调行为若符合事业单位内部管理规定，且未违反法律法规的强制性规定，则应视为合法。
单位内部管理规定：
- 事业单位通常会有内部的人事管理制度，包括借调的相关规定。这些规定可能涉及借调的条件、程序、期限以及借调期间双方的权益保障等。
- 若借调行为符合单位内部管理规定，且得到了相关部门的批准和备案，则应视为合法。
二、合法性条件
双方协商一致：
- 借调行为应基于借出部门和借入部门的协商一致。双方应就借调的目的、期限、工作内容、待遇等事项进行明确约定，并签订书面的借调协议。
符合单位利益：
- 借调行为应符合事业单位的整体利益和工作需要。借调应是为了解决特定问题或完成特定任务，而非出于个人私利或不合理的原因。
程序合规：
- 借调行为应遵循事业单位内部的审批程序。通常，借调需要经过借出部门、借入部门以及人事管理部门的批准和备案。
- 借调期间，借调人员的工资、福利等应由借入部门或原部门根据相关规定进行妥善处理，确保借调人员的权益不受损害。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 若借调行为未经相关部门批准或备案，可能违反单位内部管理规定，导致借调行为无效或产生纠纷。
- 若借调期间借调人员的权益受到损害，如工资未按时发放、福利未享受等，可能引发劳动争议或法律诉讼。
风险防范：
- 事业单位应制定完善的借调管理制度，明确借调的条件、程序、期限以及借调期间双方的权益保障等。
- 借调行为应严格遵循单位内部管理规定和审批程序，确保借调行为的合法性和合规性。
- 借调期间，借入部门和原部门应共同关注借调人员的权益保障问题，确保借调人员的工资、福利等按时发放和享受。
四、实际操作建议
- 签订书面借调协议：明确借调的目的、期限、工作内容、待遇等事项，确保双方权益得到保障。
- 遵循审批程序：按照单位内部管理规定和审批程序进行借调行为的申请和批准。
- 关注借调人员权益：借入部门和原部门应共同关注借调人员的权益保障问题，确保借调期间借调人员的合法权益不受损害。
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