调动单位但编制还留在原单位，这种情况通常被称为借调。以下是对这一问题的详细分析：

借调的定义与特征

借调，一般是指因工作需要，暂时将员工从原单位借调到其他单位工作，但员工的编制、工资关系等仍保留在原单位。这种安排通常是为了满足临时性、项目性或特殊任务的需求。在借调期间，借调人员通常会在借调单位履行工作职责，但其人事关系、薪酬福利等仍由原单位负责。

借调与正式调动的区别

1. 编制与人事关系：

   • 借调：编制和人事关系保留在原单位，借调人员只是暂时在借调单位工作。
   • 正式调动：编制和人事关系完全转移到新单位，成为新单位的正式员工。

2. 薪酬与福利：

   • 借调：薪酬和福利通常由原单位发放，但也可能根据借调协议由借调单位承担部分或全部费用。
   • 正式调动：薪酬和福利由新单位负责，与原单位无关。

3. 工作期限与稳定性：

   • 借调：工作期限通常较短，且可能因项目结束或任务完成而终止。
   • 正式调动：工作期限较长，且员工通常会在新单位长期工作。

借调的合法性与注意事项

1. 合法性：

   • 借调行为本身并不违法，但需要遵守相关法律法规和单位规章制度。
   • 借调协议应当明确双方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、薪酬福利等。

2. 注意事项：

   • 借调前，员工应了解借调协议的具体内容，确保自己的权益得到保障。
   • 借调期间，员工应遵守借调单位的规章制度，履行工作职责。
   • 借调结束后，员工应按时返回原单位，并办理相关手续。

借调可能引发的法律问题

1. 劳动争议：

   • 如果借调协议不明确或双方对协议内容存在争议，可能引发劳动争议。
   • 员工在借调期间遭受工伤或患职业病时，赔偿责任的承担也可能成为争议焦点。

2. 权益保障：

   • 员工在借调期间应确保自己的薪酬、福利等权益得到保障。
   • 如果借调单位未按照协议支付薪酬或提供福利，员工有权向原单位或借调单位主张权益。

建议：如果您或您所在单位涉及借调事宜，建议提前咨询并明确借调协议的具体内容，以确保双方权益得到保障。同时，在借调期间，员工应遵守相关规定，履行工作职责，确保借调工作的顺利进行。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。