关于在职及离职后最后一月工资是否补差价的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时最后一月工资的补差价条款，比如因工作交接、项目收尾等原因需要额外支付一定费用作为补偿，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有此类约定，则公司通常没有义务补差价，除非存在其他法定或约定的情形。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在内部规章制度中规定离职时最后一月工资的补差价政策，这通常是为了激励员工在离职前保持工作积极性或完成特定任务。
   • 如果公司有这样的规章制度，并且你已经知晓并同意，那么公司应当按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并没有规定离职时最后一月工资必须补差价。工资支付主要依据劳动合同和公司的规章制度。
   • 但是，如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果离职是因为公司原因（如裁员、解散等），并且劳动合同或相关法律法规规定了在此情况下的工资支付标准或补偿方式，那么公司应当按照相应规定执行。
   • 另外，如果双方在离职协商过程中达成了关于最后一月工资补差价的协议，那么公司也应当履行该协议。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于离职时最后一月工资补差价的约定或规定。
• 如果没有相关约定或规定，你可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且你认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况和法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。