被炒掉后，工资一般应在离职时一次付清，但具体结算时间可能因地区规定和双方约定存在差异。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：离职时一次付清

在一般情况下，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。这一原则适用于大多数情况，也是劳动者最期望的结算方式。

二、地区规定与双方约定的影响

尽管一般原则是离职时一次付清，但具体结算时间可能因地区规定和双方约定而有所不同。有些地方可能允许在合理的短期内结清工资，比如在离职后的几个工作日内完成支付。然而，这个期限通常不会过长，以确保劳动者的权益不受损害。

• 地区规定：不同地区可能根据当地的经济状况、劳动市场情况等因素，制定不同的工资结算规定。因此，劳动者在离职前应了解当地的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 双方约定：在劳动合同中，用人单位和劳动者可以就工资结算时间进行约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

三、未及时结算工资的维权途径

如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。以下是一些建议的维权途径：

1. 友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，因未及时结算工资而引发的劳动争议并不少见。例如，某劳动者在离职后，用人单位以各种理由拖延支付工资。在这种情况下，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。然后，按照上述维权途径进行操作，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在离职前应与用人单位明确工资结算时间，并保留好相关证据。如果遇到用人单位未及时结算工资的情况，应勇敢地采取维权措施，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。