结论前置：根据您描述的情况，您离职后5个月未找到工作，且之前是跟着内包队工作，一般情况下，您不能直接要求前公司进行赔偿。不过，具体能否获得赔偿还需根据您与前公司之间的劳动关系、离职原因以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动关系与离职原因
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与前公司之间是否存在正式的劳动关系。如果您是内包队的一员，且内包队与前公司有明确的合作关系，但您个人并未直接与前公司签订劳动合同，那么您与前公司之间的劳动关系可能较为复杂。
- 如果您与前公司签订了劳动合同，那么您与前公司之间存在明确的劳动关系。
离职原因分析：
- 离职原因对于判断能否获得赔偿至关重要。如果您是主动离职，且没有充分的理由（如公司违法、违约等），那么您通常无法要求前公司进行赔偿。
- 如果您是被迫离职，如公司违法解除劳动合同、未支付工资或福利等，那么您可能有权要求前公司进行赔偿。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 但这一规定适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果您是主动离职或离职原因不符合法定赔偿条件，则无法适用此条款。
工资支付规定：
- 如果您离职时前公司未支付您应得的工资或福利，您有权要求前公司支付。但这并不属于“赔偿”范畴，而是对您应得权益的维护。
三、能否获得赔偿的具体分析
无法获得赔偿的情况：
- 如果您是主动离职，且离职时前公司已支付您应得的工资和福利，没有违反劳动合同法或其他相关法律法规，那么您通常无法要求前公司进行赔偿。
可能获得赔偿的情况：
- 如果您是被迫离职，且离职原因符合法定赔偿条件（如公司违法解除劳动合同），那么您有权要求前公司进行赔偿。
- 如果您离职时前公司未支付您应得的工资或福利，您有权要求前公司支付这部分款项，但这不属于赔偿性质。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为前公司存在违法行为或违约行为，导致您被迫离职或未获得应得的权益，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）。
咨询与协商：
- 您可以先尝试与前公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果通过协商和投诉无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿还需根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。