针对您提出的岗位调动后加班费减少的问题，我首先明确结论：加班费的计算应基于您的实际工作时间和工资标准，岗位调动本身不应成为减少加班费的理由。若您发现加班费计算有误，有权要求公司进行更正。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者本人小时工资标准的150%（平时加班）、200%（休息日加班且未补休）或300%（法定节假日加班）计算。
   • 加班费的计算应基于您的实际加班时间和工资标准，与岗位是否调动无直接关系。

2. 岗位调动对加班费的影响：

   • 岗位调动本身不应影响加班费的计算。除非调动后您的工资标准或工作时间发生了变化，且这种变化被合法地纳入了加班费的计算中。
   • 如果公司仅因岗位调动就减少了您的加班费，而没有合理的解释或依据，这可能构成违法行为。

3. 可能的原因及应对措施：

   • 原因一：公司可能错误地计算了加班费。这可能是由于对新岗位的工作时间或工资标准理解有误。
     • 应对措施：您可以要求公司提供加班费的详细计算清单，核对加班时间和工资标准是否准确。
   • 原因二：公司可能试图通过岗位调动来降低加班成本。
     • 应对措施：如果公司没有合理的解释或依据来减少加班费，您可以与公司协商，要求恢复原有的加班费标准。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 保留好与加班和工资相关的所有证据，如考勤记录、工资条、加班申请单等。
   • 如果公司拒绝更正加班费或拒绝提供合理的解释，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被证实存在违法行为，如故意少算加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
   • 您作为劳动者，有权要求公司按照法律规定支付加班费，并有权通过法律途径维护自己的权益。

总结：岗位调动不应成为减少加班费的理由。如果您发现加班费计算有误或公司存在违法行为，有权要求公司进行更正并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。