同样的岗位我加班费怎么少了十二个小时-沈泽宇律师

同样的岗位我加班费怎么少了十二个小时-沈泽宇律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

针对您提出的“同样的岗位，加班费怎么少了十二个小时”这一问题，我理解您主要关注的是加班费计算上的差异。下面，我将从几个可能的角度进行分析：

加班记录或统计错误：
- 核心前提：加班费的计算通常基于实际的加班时长，这一时长由公司的人事部门或直接上级进行记录和统计。
- 分析：如果您的加班费少了十二个小时，首先应考虑的是是否存在加班记录或统计上的错误。可能是记录时漏记了部分加班时间，或者在统计过程中出现了计算错误。
- 建议：您可以先与直接上级或人事部门沟通，核对您的加班记录，确认是否存在错误，并要求进行更正。
加班费计算标准的变化：
- 核心前提：加班费的计算标准可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的调整而发生变化。
- 分析：如果公司近期调整了加班费的计算标准（如降低了加班费率、改变了加班时间的计算方式等），这可能导致您的加班费减少。
- 建议：您可以查阅公司的相关政策文件或劳动合同，了解加班费的计算标准是否有所调整。如有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。
岗位性质或工作内容的变更：
- 核心前提：虽然您处于同样的岗位，但岗位性质或工作内容可能因公司业务需求、项目调整等原因而发生变化。
- 分析：如果岗位性质或工作内容发生了变化，可能导致加班的认定或计算方式也发生变化。例如，某些工作可能不再被视为加班，或者加班时间的计算方式有所调整。
- 建议：您可以与上级或人事部门沟通，了解岗位性质或工作内容是否发生了变化，以及这种变化是否影响了加班费的计算。
法律法规的变动：
- 核心前提：加班费的计算还受到相关法律法规的约束。
- 分析：如果近期有关于加班费计算的法律法规进行了调整，公司可能需要按照新的法律法规进行计算，这可能导致您的加班费减少。
- 建议：您可以关注相关法律法规的变动情况，了解是否有新的规定影响了加班费的计算。如有需要，可以向当地的劳动监察部门咨询。

总结与建议：针对您提出的加班费少了十二个小时的问题，我建议您首先与直接上级或人事部门沟通，核对加班记录并了解加班费的计算标准。同时，关注岗位性质或工作内容是否发生了变化，以及相关法律法规的变动情况。如有必要，您可以进一步向公司的人力资源部门或当地的劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的岗位调动后加班费减少的问题，我首先明确结论：加班费的计算应基于您的实际工作时间和工资标准，岗位调动本身不应成为减少加班费的理由。若您发现加班费计算有误，有权要求公司进行更正。接下来，我从几个角度为您详细分析：加班费的计算依据：根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者本人小时工资标准的150%（平时加班）、200%（休息日加班且未补休）或300%（法定节假日加班）计算。加班费的计算应基于您的实际加班时间和工资标准，与岗位是否调动无直接关系。岗位调动对加班费的影响：岗位调动本身不应影响加班费的计算。除非调动后您的工资标准或工作时间发生了变化，且这种变化被合法地纳入了加班费的计算中。如果公司仅因岗位调动就减少了您的加班费，而没有合理的解释或依据，这可能构成违法行为。可能的原因及应对措施：原因一：公司可能错误地计算了加班费。这可能是由于对新岗位的工作时间或工资标准理解有误。应对措施：您可以要求公司提供加班费的详细计算清单，核对加班时间和工资标准是否准确。原因二：公司可能试图通过岗位调动来降低加班成本。应对措施：如果公司没有合理的解释或依据来减少加班费，您可以与公司协商，要求恢复原有的加班费标准。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律建议：保留好与加班和工资相关的所有证据，如考勤记录、工资条、加班申请单等。如果公司拒绝更正加班费或拒绝提供合理的解释，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。可能的法律后果：如果公司被证实存在违法行为，如故意少算加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。您作为劳动者，有权要求公司按照法律规定支付加班费，并有权通过法律途径维护自己的权益。总结：岗位调动不应成为减少加班费的理由。如果您发现加班费计算有误或公司存在违法行为，有权要求公司进行更正并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“每天工作十二个小时怎么要加班费”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您完全有权要求用人单位支付超出法定工作时间的加班费。一、关于工作时间与加班的基本规定首先，我们需要明确的是，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您每天工作12小时，显然超出了这个法定标准，因此超出的部分应当被视为加班。二、加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于您的基本工资以及具体的加班时长。具体来说：工作日加班：如果您在工作日（即周一至周五）被安排加班，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。例如，若您的日工资为200元，则每小时工资约为25元（假设一天工作8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 150% = 150元。加上正常工作8小时的200元工资，您当天应得工资总计为350元。休息日加班：若您在休息日（即周六、周日）被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元。当天您应得工资总计为400元。法定节假日加班：若您在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费就是25元/小时 × 4小时 × 300% = 300元。当天您应得工资总计为500元。三、如何主张加班费为了成功主张加班费，您需要注意以下几点：收集证据：保留好能够证明您加班事实的证据，如考勤记录（打卡记录、电子考勤等）、工作记录（工作邮件、任务安排记录等）以及工资条或工资转账记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班时长和应得加班费。与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交您收集到的证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、法律依据您的权益得到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，同时《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定。综上所述，您每天工作十二个小时，完全有权要求用人单位支付加班费。在主张加班费的过程中，请注意收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“超十二个小时加班怎么算”的问题，我将根据我国的劳动法规，为您详细解答加班工资的计算方法。首先，需要明确的是，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周工作总时长不应超过44小时。当劳动者每日工作超过12小时时，其加班工资的计算需根据加班的具体时间段（工作日、休息日或法定节假日）来分别处理。工作日加班：如果劳动者在工作日加班超过12小时，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作小时数）×加班小时数×150%。休息日加班且无法安排补休：如果劳动者在休息日加班且无法获得补假，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。注意事项：加班工资的计价基准是实际劳动合同中约定的工资。如果劳动合同中没有明文规定，则参照劳动者正常劳动所得工资。认定加班时长需要具备充分的证据，如考勤记录、排班表等。加班时间也有限制，通常每日不得超过1小时（特殊情况下每日不得超过3小时），每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，避免过度劳累。维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与单位协商，要求按照不同情形支付加班工资。如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，超十二个小时的加班工资计算需根据加班的具体时间段来分别处理，并遵循相应的计算公式。同时，劳动者也应注意保留加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：上班12小时，多出来的时间是否算加班，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况，一般情况下超出标准工时制的部分应算作加班，但也有特殊情况。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的加班认定：根据我国《劳动法》的规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者每日工作12小时，那么超出的4小时，在一般情况下，应当被认定为加班。加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的规定，一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。特殊工时制下的情况：某些行业或岗位可能实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些工时制下，加班的认定可能有所不同。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此加班的认定可能较为复杂，通常需要根据实际工作情况和劳动合同或公司规章制度中的规定来判断。综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如一周、一月或一季）进行综合计算，超出部分可能被视为加班。但具体是否算作加班，还需根据劳动合同或公司规章制度中的规定以及实际工作情况来确定。劳动合同和公司规章制度的影响：劳动合同和公司规章制度是判断加班的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和加班的计算方式，那么应按照这些规定来执行。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来判断加班。实际工作情况的考量：除了劳动合同和公司规章制度外，实际工作情况也是判断加班的重要因素。例如，如果劳动者虽然每日工作12小时，但其中包含了大量的休息时间或等待时间，那么这些时间可能不被视为工作时间，因此也不构成加班。另外，如果劳动者的工作性质决定了其需要长时间工作，但公司已经通过调休、补休等方式进行了补偿，那么也可能不构成加班。建议：如果你认为自己的工作时间超出了标准工时制，且未得到相应的加班工资或补偿，建议首先与公司进行沟通，了解公司的加班政策和计算方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在未支付加班工资或违反劳动法律法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付相应的加班工资和赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当发现加班费少算了，你可以按照以下步骤来处理：第一步：核实加班情况与工资计算收集证据：考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你实际加班的时间。例如，如果你使用指纹打卡机，可以导出自己的打卡记录，上面会清晰显示加班日期和时长。工作安排凭证：像领导安排加班的工作邮件、短信通知、工作任务单等。比如，领导通过邮件要求你在某个周末完成紧急项目，这封邮件就是加班安排的重要证据。同事证言：如果有其他同事和你一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据。不过，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。明确加班工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式示例：假设你的月工资是6000元，每月工作21.75天（法定月计薪天数），每天工作8小时，那么你的时薪约为34.5元（6000÷21.75÷8）。如果你在工作日加班2小时，应获得的加班工资为103.5元（34.5×150%×2）。如果在休息日加班8小时且不能安排补休，应获得加班工资552元（34.5×200%×8）。第二步：与公司沟通协商主动沟通：发现加班工资少发后，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，提供你收集到的相关证据，指出加班工资计算存在的问题，并要求他们重新核算并补发差额部分。沟通示例：“我发现最近几个月的加班工资好像不太对，我按照法律规定和公司制度算了一下，和我实际拿到的有差距。这是我整理的加班记录和相关的计算依据，麻烦你们帮忙核对一下，尽快把少发的部分补给我。” 协商解决方案：在沟通过程中，积极与公司探讨解决方案。如果公司认可存在计算错误，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商。例如，公司可能承诺在下个工资发放周期一并补发，或者通过银行转账等方式及时支付。第三步：申请劳动仲裁（若协商无果）准备仲裁材料：仲裁申请书：详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求补发加班工资的具体金额）、事实和理由等内容。证据材料：前面收集的考勤记录、工作安排凭证、工资条等相关证据的复印件，并按照被申请人人数提交副本。身份证明：申请人的身份证复印件等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可以受理。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并通知双方当事人。参与仲裁庭审：在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和主张，出示相关证据，对公司提出的反驳意见进行合理回应。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。第四步：提起诉讼（如对仲裁结果不满意）判断是否符合起诉条件：如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要符合法律规定的起诉条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。准备诉讼材料并起诉：准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院受理后，会依法进行审理。在审理过程中，同样要积极应诉，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“工作12小时加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若您每天工作12小时，那么超出的4小时部分，即属于加班时间，您有权要求用人单位支付加班费。接下来，我们详细解释加班费的计算方式：日常加班（工作日加班）：加班费支付标准：应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法：假设您的日工资为X元，则每小时工资为X/8元（假设每日工作8小时为基准计算小时工资，实际可能根据劳动合同或公司规定有所不同，但此处为简化计算）。当天工作12小时，超出的4小时加班费为(X/8)×4×150%。加上正常工作8小时的X元工资，当天应得工资总计为X+(X/8)×4×150%。举例：若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25×4×150%=150元，加上正常工资200元，当天应得工资总计350元。休息日加班：加班费支付标准：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法：同样以日工资X元为例，休息日超出8小时的4小时加班费为(X/8)×4×200%。加上正常工资（若休息日无正常工资则只计算加班费），当天应得工资总计为X（若休息日有工资）+ (X/8)×4×200%（或仅计算加班费部分）。举例：以日工资200元为例，休息日超出8小时的4小时加班费为25×4×200%=200元，若休息日无正常工资则当天应得工资总计200元（仅加班费），若有则加上正常工资。法定休假日加班：加班费支付标准：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法：以日工资X元为例，法定休假日超出8小时的4小时加班费为(X/8)×4×300%。加上正常工资（若法定休假日有正常工资则加上，但通常法定休假日工作会额外支付加班费而不算正常工资），当天应得工资总计为(X/8)×4×300%（或加上正常工资若适用）。举例：以日工资200元为例，法定休假日超出8小时的4小时加班费为25×4×300%=300元，当天应得工资总计（若仅计算加班费）为300元。注意事项：证据保留：为了维护自己的权益，您应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，您可以先向劳动监察部门投诉；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，您在每天工作超过8小时的情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。希望以上解答能帮助您清晰理解加班费的计算方式和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于“加班一个小时12元是否合理”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：若该加班费标准符合当地最低工资标准及加班费计算规定：根据《劳动法》及相关规定，加班费通常应不低于劳动者正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。但具体数额还需结合劳动者的基本工资、加班时长以及当地的最低工资标准等因素综合判断。如果劳动者正常工作时间的工资较低，且当地最低工资标准也相对较低，那么加班一个小时12元有可能是在法律允许的范围内。但这种情况较为少见，因为通常加班费会高于这个水平，以体现对劳动者额外劳动的补偿。若该加班费标准不符合当地最低工资标准及加班费计算规定：如果加班一个小时12元明显低于按照上述规定应支付的加班费数额，那么这种标准就是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。具体计算公式（以工作日加班为例）：假设劳动者正常工作时间的工资为W元/小时，那么工作日加班一小时的加班费应至少为$W \times 150\%$。如果计算出的加班费高于12元，则12元的标准就是不合法的。进一步分析：在判断加班费是否合理时，除了考虑法律规定外，还需要考虑行业惯例、地区差异以及劳动者的实际工资水平等因素。例如，在某些行业或地区，由于劳动力市场竞争激烈或劳动者工资水平普遍较低，加班费标准可能会相对较低。但这并不意味着这种标准就是合法的或合理的，如果低于法律规定的最低标准，仍然是不被允许的。如果劳动者对加班费标准有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位支付的加班费低于法律规定或合同约定，劳动者应及时收集证据（如工资条、加班记录等），并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。总结：加班一个小时12元是否合理，需要结合具体情况进行判断。如果低于法律规定的最低标准或合同约定，则是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费比别人少，可能存在多种原因，但无论如何，你的合法权益都应得到保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：加班费计算方式不同：法律规定的加班费计算标准：根据我国法律，加班费的支付标准有明确规定。工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。可能的情况：如果你和同事的加班时间段不同（如工作日加班与法定休假日加班），或者加班时长不同，那么加班费自然会有所差异。此外，如果公司对加班费的计算方式有特殊规定（但需符合法律规定），也可能导致加班费的不同。建议：首先，了解自己和同事的加班时间段及加班时长，对比加班费的计算方式。如果发现公司规定的加班费计算方式与法律规定不符，或者存在模糊不清的情况，应及时与公司沟通确认。基础工资不同：可能的情况：加班费是基于基础工资来计算的。如果你的基础工资比同事低，那么即使加班时长和加班时间段相同，你的加班费也会相应较少。建议：核查自己的劳动合同或公司规定，确认基础工资的数额。如果发现基础工资存在不合理差异（如性别、年龄等歧视性因素），可以向公司提出异议，并要求调整至合理水平。公司未依法支付加班费：可能的情况：公司可能存在未依法支付加班费的情况，如故意降低加班费比例、少算加班时长等。建议：收集证据：首先，收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言以及工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。与公司沟通：在掌握了充分的证据后，尝试与公司进行友好沟通。向其说明你根据法律规定计算出的应得加班费数额，并指出目前支付的加班费存在的问题。向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。携带本人身份证明、劳动合同、加班证据等相关材料，填写投诉表格，详细说明公司存在的问题以及你的诉求。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在处理加班费问题时，你还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。了解法律赋予的权利：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，明确自己的合法权益。及时行动：一旦发现加班费存在问题，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。最后，如果你对加班费的计算或维权过程有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：工作时间12小时却不予支持加班费，这种做法在多数情况下是违法的，但具体是否支持加班费还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者每天工作12小时，超出标准8小时的部分，理应获得加班费。具体来说，若这12小时中包含了正常工作时间和加班时间，那么加班时间应按照上述标准支付加班费。例如，如果正常工作时间为8小时，那么超出的4小时即为加班时间，应支付相应的加班费。从加班费不予支持的可能原因角度：证据不足：劳动者可能无法提供充分的证据证明自己确实加班了12小时，或者无法证明这12小时中包含了加班时间。例如，没有考勤记录、工作记录等证据来支持自己的主张。合同或规章制度约定：有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中约定了不支付加班费的情况，或者对加班费的计算方式有特殊规定。但需要注意的是，这种约定必须合法且合理，不能违反劳动法的强制性规定。特殊工时制度：如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班费的支付可能会有所不同。但即便如此，也不能完全免除用人单位支付加班费的义务。从劳动者权益维护角度：如果劳动者认为自己的加班费被无故不予支持，首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班费。若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：劳动者应妥善保存与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。在与用人单位协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，明确提出自己的合理要求，并寻求法律途径来解决问题。如果对劳动法相关规定不熟悉，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司要求十二小时工作制是否合法以及加班费该怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、十二小时工作制是否合法首先，我们需要明确的是，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度，同时保证劳动者每周至少休息1日。因此，在标准工时制下，公司要求员工工作十二小时，显然是违法的。然而，也存在特殊情况。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，如果公司实行的十二小时工作制是经过审批的特殊工时制，并且在综合计算周期内劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间，那么这种工时安排是合法的。二、加班费的计算加班费的计算方式则依据不同的工时制度有所差异：标准工时制：工作日加班：公司需要支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：公司需要支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：公司需要支付不低于工资的300%的工资报酬。举例来说，如果您的月工资为5000元，在工作日加班了4小时（原工作8小时，现工作12小时），那么您的加班工资可以这样计算：日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元，加班工资为28.74×4×150% = 172.44元。综合计算工时工作制：在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分视为延长工作时间，公司需要支付不低于工资的150%的加班工资。如果在法定休假日安排您工作，公司需要支付不低于工资的300%的加班工资。不定时工作制：一般情况下，不实行标准的加班工资规定。但需要注意的是，部分地区有特殊规定，如果在法定休假日工作，需要按照不低于工资的300%支付加班工资。具体是否适用，需要参照您所在地区的当地规定执行。三、总结与建议综上所述，判断公司要求的十二小时工作制是否合法以及加班费该怎么算，需要综合考虑具体的工时制度以及是否经过劳动行政部门的审批。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在遇到违法行为时依法维权。如果公司要求您工作十二小时但未经审批，或者加班费计算不符合规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于十二小时上班制下周末加班小时的计算，需结合具体工时制度及法律规定综合判断，具体分析如下：标准工时制下的周末加班根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若企业实行标准工时制（即每日8小时、每周40小时），周末安排工作属于加班，加班小时按实际工作时长计算。例如：周末工作12小时，则加班小时为12小时；加班费计算：周末加班原则上安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。综合计算工时制下的周末加班若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），周末工作是否算加班需分情况：周期内总工时未超标：若周期内（如1个月）总工作时间未超过法定标准（166.64小时/月），周末工作不视为加班，无需支付加班费；周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（如1个月工作200小时，超出33.36小时的部分需支付加班费）。注：综合计算工时制下，周末工作本身不直接等同于加班，需以周期总工时为判断依据。不定时工时制下的周末加班若企业实行不定时工时制（如高管、外勤人员），周末工作一般不视为加班，企业无需支付加班费。但需注意：不定时工时制需经劳动行政部门审批；部分地区规定，法定节假日工作仍需支付300%加班费（如国庆节、春节等）。关键提醒：企业单方面延长工作时间或强制加班可能违法，劳动者有权拒绝；加班小时计算需以实际出勤记录为准，建议保留考勤表、工资条等证据；若对加班费计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。

结论前置：单位安排每天工作12小时却不给加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。你有权要求单位支付加班费，并可通过法律途径维护自己的合法权益。一、工作时间与加班规定根据《劳动法》，标准工作时间为每日不超过8小时。若单位因特殊原因需延长工作时间，在保障你身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。对于加班，单位应按照规定支付加班费，具体标准如下：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。二、你应如何维护自己的权益收集证据：保留考勤记录，如打卡记录、电子考勤等，以证明你的工作时长。保存工作记录，如工作邮件、任务安排记录等，作为加班的间接证据。保留工资条或工资转账记录，以确定你的正常工资水平，便于计算加班费。与单位协商：尝试与上级领导或人力资源部门沟通，明确提出支付加班费的合理要求。可提出解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并争取形成书面协议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令单位限期支付加班费，对单位进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和你的权益保护作出了相关规定。综上所述，单位每天安排工作12小时却不给加班费是违法的。你应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费。如有需要，你可直接向我咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。