关于“加班要加满20个小时后算加班费”这一说法，其实并不准确，也不符合我国现行法律规定。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于延长工作时间，即加班，法律并未设定具体的最低门槛来界定何时开始计算加班工资。这意味着，只要存在加班事实，无论时间长短，原则上都应支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于加班的具体时长和劳动者的工资水平，而不是基于是否达到某个特定的累计时长（如20小时）。

2. 用人单位规章制度与劳动合同约定角度：

   • 虽然用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定加班工资的计算方式，但这些规定必须遵守法律法规的强制性规定。如果规定加班时间超过某个特定时长（如20小时）才计算加班费，这样的规定很可能是违法的，因为它们违反了法律关于加班费支付的基本原则。
   • 在没有明确规定或约定的情况下，应遵循法律规定及公平合理原则来判断是否支付加班工资。

3. 司法实践角度：

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否应支付加班工资，包括加班的频率、是否是用人单位的要求、对劳动者的影响等。加班时长只是其中的一个因素，而不是决定性的因素。
   • 如果加班是偶尔发生，且未对劳动者的休息和生活造成实质性影响，同时用人单位能证明加班是由于特殊、临时性原因导致的，那么可能不支持劳动者要求支付加班工资的请求（但这并不意味着要达到某个特定的累计时长）。但如果加班频繁发生，累计起来影响了劳动者的休息权利，则劳动者要求支付加班工资的请求很可能会得到支持。

4. 特殊情况说明：

   • 如果所谓的“加班”实际上是在工作间隙的短暂休息时间内，或者是劳动者自愿进行的与工作无关的活动时间，那么这些时间不应视为加班，也无需支付加班费。

总结与建议：

• “加班要加满20个小时后算加班费”的说法没有法律依据，也不符合我国现行法律规定。
• 加班费的支付应基于加班的具体时长和劳动者的工资水平，而不是基于是否达到某个特定的累计时长。
• 如果用人单位有类似的规章制度或劳动合同约定，且这些规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

如果你在实际工作中遇到了加班费支付的问题，或者对用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。