针对您提出的“退休返聘人员工作中受伤人身伤残鉴定10级公司要赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工伤赔偿方面，退休返聘人员并不完全适用《工伤保险条例》的相关规定，而是更多地依据民事侵权赔偿的原则来处理。
对于十级伤残的赔偿，虽然无法给出一个绝对固定的数额，但我们可以根据一般的赔偿项目和标准来为您进行大致的估算：
医疗费：
- 赔偿范围包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的医疗费用，以医院的收费凭证为准。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 如果退休返聘人员有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则可能参照当地相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 对于十级伤残，伤残系数为10%。但需要注意的是，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。这部分赔偿通常具有一定的主观性，需要法院根据具体情况进行裁量。
其他费用：
- 如护理费、交通费、住宿费等，根据实际发生的费用进行赔偿。护理费根据护理等级和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
特别说明：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间不是正常的劳动合同关系，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能不适用。不过，部分地区可能根据公平等原则给予一定补偿，具体需参照当地规定。
- 赔偿数额还会受到所在地区经济发展水平、聘用合同约定以及实际工资收入情况等多种因素的影响。
建议：
- 为了更准确地确定赔偿数额，建议您先与用人单位进行协商，并查阅当地的相关政策法规。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。