结论前置：用人单位以“不做了”为由直接扣除24小时工时（相当于3个工作日）的行为，可能涉嫌违法，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若“不做了”指员工主动离职

根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知（试用期3日）即可解除劳动合同，用人单位无权以“未提前通知”为由扣减工资。

• 合法操作：用人单位可要求员工承担实际损失（如紧急招聘成本），但需举证损失金额，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 违法操作：直接按“旷工”或“违约”扣24小时工时（如按日薪3倍扣减），属于克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。

2. 若“不做了”指员工被辞退

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）方可解除合同。若未履行程序：

• 违法辞退：员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限），并要求补发被扣工资。
  
• 扣减限制：即使员工存在过错（如严重违纪），用人单位也需按实际缺勤天数扣减工资，不得随意扩大扣减范围。

3. 若“不做了”指协商一致解除

双方可就工资结算、补偿等事项签订协议，但需注意：

• 协议内容：扣减工时需明确约定依据（如考勤记录、规章制度），且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
  
• 无效条款：若协议中“扣24小时工时”无合理依据，员工可主张撤销该条款并要求补发工资。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具扣减工资的书面依据。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

提示：工资扣减需严格遵循《工资支付暂行规定》第十五条，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。若用人单位行为违法，可直接向我咨询具体维权方案。