针对您提出的“怀孕被违法解除劳动关系，三期待遇如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，单方面解除与孕期女职工的劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、赔偿内容与标准
经济补偿金：
- 用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿金：
- 因用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三期待遇：
- 孕期：若劳动合同在孕期被违法解除，女职工有权要求用人单位支付至产期的工资损失，按正常出勤月工资标准计算。
- 产期：女职工应享受正常产假天数，并获得产假工资。产假工资一般按照女职工正常出勤月工资的标准确定。
- 哺乳期：若劳动合同期限顺延至哺乳期满，期间工资应正常发放。同样，工资标准按照女职工正常出勤月工资的标准确定。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因被违法解除劳动合同而遭受其他损失，如医疗费用、精神损害等，她还有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、具体赔偿计算示例
假设某女职工在公司工作了4年，月工资为10000元，公司违法解除与其（孕期）的劳动合同。若该女职工选择要求赔偿金，则公司应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：4（工作年限）× 10000（月工资）= 40000元
- 双倍经济补偿金：40000元 × 2 = 80000元
因此，公司应支付给该女职工的赔偿金总额为80000元。若该女职工还有其他损失，如医疗费用等，她可以进一步要求公司赔偿。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得满意的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付赔偿金及三期待遇。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障，律师可以为您提供法律意见和维权策略。
综上所述，怀孕被违法解除劳动关系时，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金及三期待遇。在维权过程中，请务必了解自己的合法权益，并根据自身情况选择合适的维权方式。