企业发现员工十几年前有犯罪记录时，应首先明确该犯罪行为已超过追诉时效，法律上不再追究其刑事责任，但企业可根据自身规章制度及员工的具体情况进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律责任的追究
追诉时效的限制：
- 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，犯罪经过一定期限不再追诉。对于法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的犯罪，经过十年不再追诉。因此，员工十几年前的犯罪记录，从法律上讲，已经超过了追诉时效，不再受法律追究。
累犯制度的适用：
- 根据《中华人民共和国刑法》第六十五条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，构成累犯，应当从重处罚。但此条款对于员工十几年前犯罪前科的情况并不直接适用，因为已经超过了五年的期限。
二. 企业的处理办法
查阅单位规章制度：
- 企业应首先查阅相关规章制度，明确是否有关于员工犯罪前科的处理规定。
与员工进行沟通：
- 与员工进行面对面的沟通，了解其犯罪的具体情况、原因及后果，有助于企业更全面地了解事实，为后续处理提供依据。
评估员工行为：
- 对员工十几年前的犯罪前科进行具体评估，包括犯罪性质、情节、对员工当前工作的影响等。
根据规章制度处理：
- 若员工犯罪前科与当前工作性质无直接关联，且员工在工作期间表现良好，企业可考虑不予处理或给予轻微处理。若员工的犯罪行为严重违反了企业的规章制度或劳动纪律，或者对企业造成了重大损害，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条等相关规定解除劳动合同。
保障员工权益：
- 在处理过程中，企业应确保不侵犯员工的合法权益。如员工认为企业处理不当，可依法向有关部门投诉或寻求法律援助。
三. 其他建议
加强背景调查：
- 企业可考虑在招聘时加强背景调查，以预防类似情况再次发生。
完善规章制度：
- 针对员工犯罪的问题，企业应深入反思并加强内部管理，完善规章制度，明确对犯罪前科员工的处理办法。
我的观点：企业在处理员工十几年前有犯罪记录的问题时，应综合考虑法律法规、单位规章制度及员工的具体情况。在保障员工合法权益的前提下，采取合理、合法的处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。