您在工作十七年后，因体检发现患病被辞退，是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、可能获得补偿的情况及法律依据
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果您被辞退是因为患病，且用人单位没有按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。以您工作十七年为例，若月工资为X元，则赔偿金至少为17X × 2 = 34X元（具体数额需根据实际月工资计算）。
医疗期内的工资和待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果您在医疗期内被辞退，用人单位除了可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还应支付您医疗期内的工资和待遇。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位因您患病且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，且符合法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资），则用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）。以您工作十七年为例，若月工资为X元，则经济补偿金为17X元。
二、可能无法获得补偿或补偿有限的情况
如果用人单位能够证明您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。然而，如果用人单位已经按照法定程序进行了操作，并且您确实无法胜任工作，那么您可能无法获得额外的赔偿金。
如果您的患病与工作无关，且不属于职业病：
- 虽然您患病可能不是由于工作原因造成的，但用人单位在解除劳动合同时仍需遵守法定程序和支付相应的经济补偿。不过，如果用人单位能够证明您的患病与工作无关，且已经按照法定程序进行了操作，那么您可能无法获得因患病而产生的特殊补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。