结论是：工地上受伤在医院治好后，公司老板是否还需要给伤员一些费用，取决于是否构成工伤以及工伤赔偿的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 如果在工地受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，伤员有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定时间提出申请，伤员可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应全额报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果伤员生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
老板的责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使没有购买工伤保险，老板也需要承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果用人单位不支付工伤保险待遇，可以从工伤保险基金中先行支付，但后续应由用人单位偿还。
二、不构成工伤或未认定工伤的情况
非工伤伤害：
- 如果伤员的受伤情况不被认定为工伤（例如，因个人疏忽或违反安全规定导致的受伤），那么老板可能没有法定的赔偿义务。
- 但这种情况下，如果双方存在雇佣关系，且老板对伤员的受伤负有一定责任（如提供的安全措施不足），伤员可能可以通过民事诉讼途径要求老板承担部分或全部赔偿责任。
协商与调解：
- 即使不构成工伤，伤员也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。
- 如果协商无果，伤员可以寻求劳动监察部门、工会组织或其他相关部门的帮助，进行调解或提供法律援助。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 无论是否构成工伤，伤员都应及时收集并保存所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、费用清单、诊断证明、事故现场照片或视频等。
与老板沟通：
- 在收集完证据后，尝试与老板进行沟通，明确表达诉求和依据。如果老板表示理解并愿意承担相应责任，可以协商具体的赔偿方案。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，且构成工伤，伤员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 如果不构成工伤，但老板对受伤负有一定责任，伤员可以考虑通过民事诉讼途径要求赔偿。
利用其他资源：
- 伤员可以向当地的建设行政主管部门、劳动监察部门或工会组织反映情况，寻求他们的协助和支持。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿项目和金额也会有所差异。如果您在工地上受伤并已经治好，但不确定老板是否还需要支付一些费用，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。