结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了实习期与正式工的工资标准，且您已满足转正条件但公司未按正式工工资支付，则公司行为违法。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定模糊，则需结合实际情况及法律规定来判断公司行为是否合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，实习期与正式工的工资标准通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。这是判断公司行为是否合法的关键依据。
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了实习期与正式工的工资标准，并且您已经满足了转正的条件（如完成了实习期、通过了考核等），但公司仍然按照实习期的工资标准支付您的工资，那么公司的行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照正式工的工资标准补发工资差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动合同或规章制度中未明确规定或规定模糊：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定实习期与正式工的工资标准，或者规定得比较模糊，那么就需要结合实际情况以及相关的法律规定来判断公司的行为是否合法。
- 一般来说，如果员工在实习期结束后已经正式成为了公司的员工，并且开始履行正式员工的职责，那么公司就应该按照正式员工的工资标准来支付工资。如果公司仍然按照实习期的工资标准支付，那么员工可以与公司进行协商，要求调整工资标准。
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据实际情况、行业惯例以及相关的法律规定来综合判断公司的行为是否合法，并作出相应的裁决。
额外建议：
- 在遇到此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
最后，如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。