针对你提出的问题“在一个公司实习了九个月还要有三个月试用期转正工资低于实习期工资的两倍”，首先我要明确的是，这种情况可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于试用期、实习期以及工资待遇的方面。以下是我的详细分析：

1. 试用期与实习期的区别：

   • 实习期通常是学生或未正式入职的员工在公司进行实践学习的阶段，而试用期则是员工正式入职后，公司用于评估员工是否适合该职位的一段时间。
   • 实习期和试用期在法律上有不同的规定，实习期可能不受劳动法的某些条款限制，而试用期则必须遵守劳动法的相关规定。

2. 试用期的工资规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期的工资可以低于正式工资，但不得低于一定比例，且不得低于最低工资标准。

3. 实习期与试用期工资的比较：

   • 实习期的工资通常由公司和学生或实习生自行协商，可能不受劳动法的严格限制。
   • 然而，如果实习期结束后，员工直接进入试用期，且试用期的工资低于实习期工资的两倍，这可能引发劳动法上的问题。因为从常理上讲，员工在正式成为公司员工后，其工资待遇应当有所提升，以反映其身份的转变和承担的工作责任。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你认为自己的工资待遇不合理，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬体系和晋升机制。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

综上所述，试用期工资低于实习期工资的两倍可能并不符合劳动法的相关规定和一般的市场惯例。建议你与公司进行沟通，了解具体情况，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。