结论：职工是否享有年休假，主要取决于其累计工作年限，而非仅在本单位的工作年限。若职工累计工作年限不满1年，则通常不享有年休假；但若累计工作年限已满1年，即使在新单位工作不满1年，也享有年休假，不过当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算。

详细分析：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。

2. 累计工作年限的计算：

   • 职工在不同单位的工作时间，包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。这需要通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料予以证明。

3. 年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 新单位年休假的折算：

   • 若职工在新单位工作不满一年，但其累计工作年限满足年休假条件，其当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工在以下情况下，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己是否享有年休假及具体天数。
• 职工在新单位工作时，应关注自己的年休假折算情况，确保自己的权益不受侵害。
• 单位应依法保障职工的年休假权益，确保职工在符合条件时能够享受到应有的带薪休假。

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