结论：超过半年不满一年是否算年休假，需根据职工的累计工作年限来确定。若职工累计工作已满1年，则有权享受年休假，具体天数依据工作年限而定；若未满1年，则不享受年休假。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数主要取决于其累计工作年限。具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
超过半年不满一年的情况：
- 如果职工在这段时间内（超过半年不满一年）已经累计工作满1年，那么他/她就有权享受年休假，具体天数根据上述规定确定。
- 如果职工在这段时间内累计工作未满1年，那么他/她就不享受年休假。
年休假的折算：
- 对于新入职或者即将离职的职工，如果其在本单位工作的时间不足一年，年休假天数需要按照当年已工作天数进行折算。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，职工累计工作已满1年，若当年在本单位已过日历天数为180天，则其应享受的年休假天数为：（180÷365）×5 ≈ 2.47天，由于折算后不足1整天的部分不计算，所以该职工当年应享受的年休假天数为2天。但这一折算规则主要适用于新入职或离职职工，对于“超过半年不满一年”且已累计工作满1年的职工，通常直接按全年应享年休假天数计算，除非有特殊情况（如离职等）需要折算。
特殊情况处理：
- 职工在计算年休假时，也需注意是否存在不享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
建议与注意事项：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 如果职工因工作需要不能休假的，单位应按照相关规定给予补偿，即按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 具体的计算和执行细节可能因地区、单位政策等有所不同。因此，建议职工在与用人单位协商年休假事宜时，明确了解并遵守当地法律法规及单位政策。
- 若在年休假计算和补偿方面出现争议，职工应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。