公司不报销油费，在满足一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从报销约定的角度分析
存在明确报销约定：
- 如果公司与员工之间有清晰的报销约定，比如通过书面合同、公司规章制度或员工手册等方式，明确规定了油费等因公产生的费用可以报销，而公司却违背该约定拒绝为员工报销，那么员工可以凭借这些相关的合同或协议，向法院提起诉讼，要求公司履行报销的义务。
- 举例：小朱是某公司员工，根据公司规章制度，因工作产生的合理油费可报销。小朱在一次出差中产生了油费，并按流程提交报销申请。然而，公司却以各种理由拒绝报销。此时，小朱可以依据公司规章制度，向法院提起诉讼，要求公司支付报销费用。
不存在明确报销约定：
- 倘若没有这种明确的约定，仅仅是公司内部的规定或者只是口头的承诺，那么在起诉时可能就会遭遇一些困难。因为缺乏书面的依据，证明公司确实有报销的责任会变得比较棘手。
- 建议：在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成书面的报销协议。如果协商无果，且报销金额较大，员工可以考虑通过其他途径（如劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。
二、从起诉条件的角度分析
起诉公司不报销油费，需要符合以下条件：
- 原告与本案有直接利害关系：即原告必须是因公司不报销油费而权益受到侵害的员工。
- 被告明确：即被告必须是拒绝报销油费的公司。
- 有具体的诉讼请求、事实和理由：即员工需要明确要求公司支付多少报销费用，并说明公司拒绝报销的事实和理由。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即该纠纷需要属于法院受理的民事诉讼范围，并且由有管辖权的法院进行审理。
三、从诉讼成本与赔偿的角度分析
在决定是否起诉时，员工还需要考虑诉讼成本与可能获得的赔偿之间的关系。如果报销的金额相对较小，比如只有几百元或者几千元，而起诉所需要花费的时间、精力以及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）加起来可能远超这个报销金额，那么从经济角度来看，起诉可能就不是一个明智的选择。
四、实际操作建议
- 协商解决：在起诉之前，员工可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解。协商时，可以保留好相关的费用凭证和沟通记录。
- 收集证据：如果协商无果，员工需要收集好相关的证据，包括油费发票、报销申请单、公司拒绝报销的书面通知等。
- 咨询律师：在起诉之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和起诉的可行性。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼指导。
- 提起诉讼：如果决定起诉，员工需要按照法院的要求，准备好相关的诉讼材料，并按时参加庭审。