员工受伤评残后，公司的赔偿金额需根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任。具体赔偿项目及标准如下：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付30000元。

2. 停工留薪期护理：

   • 生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，由公司负责或支付护理费用，标准参照当地护工报酬。
   • 示例：若员工需护理30天，当地护工日报酬200元，则公司应支付6000元。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 若职工被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作，公司应按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 示例：若员工五级伤残，月工资6000元，则公司每月应支付4200元。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
   • 示例：若员工十级伤残，月工资4000元，按某地规定应支付20000元。

此外，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等均由工伤保险基金支付，符合相关规定即可。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括但不限于：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 符合规定的医疗费用和康复费用由公司全额承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 公司需按地方政府规定的标准支付住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 经同意，工伤职工外地就医的交通、食宿费用由公司承担。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：

   • 公司需按国家标准支付伤残辅助器具费用。

5. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，公司需按等级支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：

   • 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）和一至四级伤残职工的伤残津贴（90%-75%本人工资）。
   • 示例：若员工九级伤残，月工资5000元，则一次性伤残补助金为45000元（9个月工资）。

7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：

   • 具体标准由地方政府规定，公司需在劳动合同终止或解除时支付。

三、建议与流程

1. 申请工伤认定：

   • 公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出申请。
   • 若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额等后续事项。

3. 协商与法律途径：

   • 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

不同地区政策可能有差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和政策规定，确保赔偿合理合法。