若员工受伤但工伤鉴定失败，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况来分析，以下分情况详细说明：
非工伤情形下的责任承担
- 如果员工受伤并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件（如未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么该受伤通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司一般无需承担工伤保险责任。但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定，无法直接给出固定数值。
工伤鉴定失败但存在其他赔偿途径的情形
- 有时候，员工受伤可能因各种原因（如证据不足、程序问题等）导致工伤鉴定失败，但并不意味着员工无法获得任何赔偿。
- 如果员工能够证明公司存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护条件等），并且这些违法行为与员工受伤之间存在因果关系，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司承担赔偿责任。赔偿项目和金额将根据具体情况和法律规定来确定，可能包括医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
特殊情况下的赔偿考虑
- 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故、故意伤害等），并且该第三人已经承担了赔偿责任，那么公司可能无需再承担额外的赔偿责任。
- 但如果员工从第三人处获得的赔偿不足以弥补其全部损失，或者第三人无法确定或无力赔偿，员工仍然有权要求公司根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果工伤鉴定失败，不要轻易放弃寻求赔偿的权利。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤风险。如果员工受伤，应积极配合员工和相关部门的工作，确保赔偿流程的顺利进行。
- 在处理工伤赔偿事宜时，双方应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
总结来说，员工受伤工伤鉴定失败后，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于员工受伤的原因、公司的过错程度以及是否存在其他赔偿途径等因素。如果无法确定具体赔偿金额或存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。