已到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，在劳动合同到期时是否有权获得经济补偿金，需分情况讨论：
1. 若未享受退休待遇非因用人单位原因
- 结论：用人单位终止劳动合同通常无需支付经济补偿金。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
- 若劳动者未享受养老保险待遇并非用人单位未缴纳社保或缴费年限不足导致（例如因个人原因未办理退休手续或未满足缴费年限），则用人单位终止合同属于合法行为，无需支付经济补偿。
- 示例：
- 张某达到退休年龄后，因个人未及时办理社保转移手续导致未享受退休待遇。此时，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
2. 若未享受退休待遇因用人单位原因
- 结论：用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金，甚至可能承担赔偿金。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受退休待遇的，终止劳动合同时需支付经济补偿。
- 若用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿），还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
- 示例：
- 李某在用人单位工作期间，用人单位未足额缴纳社保，导致李某达到退休年龄后无法享受退休待遇。此时，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金。
3. 劳动关系与劳务关系的界定
- 关键点：
- 若劳动者已享受退休待遇，与用人单位的关系转为劳务关系，终止合同无需支付经济补偿。
- 若未享受退休待遇，仍视为劳动关系，受《劳动合同法》保护，终止合同需依法支付经济补偿。
- 法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与已享受退休待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理；未享受退休待遇的，仍按劳动关系处理。
法律建议
劳动者：
- 定期检查社保缴纳情况，确保达到退休年龄时能顺利享受待遇。
- 若用人单位未依法缴纳社保导致无法享受退休待遇，可要求用人单位补缴或主张经济补偿。
- 遇到违法终止劳动合同的情况，及时收集证据（如劳动合同、社保记录、终止通知等），通过法律途径维权。
用人单位：
- 提前与接近退休年龄的劳动者沟通，了解其社保缴纳情况，必要时协助补缴。
- 终止劳动合同时，确保符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险及经济补偿责任。
- 出具书面通知，明确终止原因及双方权利义务，减少后续争议。
总结：已到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，在劳动合同到期时是否有权获得经济补偿金，取决于未享受退休待遇的原因。若因用人单位原因导致，劳动者有权主张经济补偿；若非用人单位原因，则通常无需支付。如有进一步疑问，可直接向我咨询。