针对您提出的“哺乳期结束，公司搬迁员工赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳期结束后，如果公司因为搬迁而需要与员工解除劳动合同，那么赔偿金的计算将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、合法解除与违法解除的区分

1. 合法解除：如果公司搬迁是因为客观情况发生重大变化（如政策调整、城市规划等），且公司已经与员工进行了充分的协商，但员工不同意变更劳动合同内容（如工作地点），那么公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：如果公司搬迁并未构成客观情况发生重大变化，或者公司未与员工进行充分协商就单方面解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、哺乳期员工的特殊保护

对于哺乳期员工，法律给予了额外的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司因为搬迁而违法解除与哺乳期员工的劳动合同，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

三、赔偿金的具体计算

假设一个哺乳期员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司因为搬迁而违法解除了与该员工的劳动合同，那么赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元（按照每满一年支付一个月工资的标准计算）
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（因为违法解除，所以需要支付经济补偿标准的二倍）

四、协商与维权途径

如果公司因为搬迁而需要与员工解除劳动合同，建议双方首先进行充分的协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，员工也可以向当地司法局申请免费法律援助，或者通过12333热线咨询劳动监察部门。

综上所述，哺乳期结束后，如果公司因为搬迁而需要与员工解除劳动合同，赔偿金的计算将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑到哺乳期员工的特殊保护。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并维护自己的合法权益。