企业职工违规领取遗属费的处理方式需结合违规性质、证据充分性及企业规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 若违规行为属实且证据充分，企业可依法追回违规款项

   • 法律依据：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。若职工通过伪造材料、隐瞒事实等方式违规领取遗属费，构成“不当得利”，企业有权要求返还。
     
   • 操作步骤：
     
     • 固定证据：收集违规领取的凭证（如申请材料、审批记录、银行流水等），证明职工不符合领取条件（如遗属身份不实、已再婚或就业等）。
       
     • 协商返还：优先通过书面形式（如律师函）要求职工限期返还，避免直接冲突。
       
     • 法律途径：若协商无果，可向法院提起“不当得利纠纷”诉讼，要求返还款项及利息（如有）。
       

2. 若违规行为涉及伪造公文、诈骗等刑事犯罪，企业应向公安机关报案

   • 刑事责任：若职工通过伪造国家机关公文、印章（如死亡证明、亲属关系证明）或虚构事实骗取遗属费，可能触犯《刑法》第280条（伪造国家机关公文罪）或第266条（诈骗罪），最高可处无期徒刑。
     
   • 企业义务：发现犯罪线索后，企业应立即停止发放遗属费，并保留相关证据（如申请材料原件、监控录像等），配合公安机关调查。
     

3. 若企业规章制度明确违规处理条款，可依规处罚

   • 制度依据：根据《劳动合同法》第4条，企业可通过民主程序制定规章制度，明确“违规领取福利”的处罚措施（如警告、扣发奖金、解除劳动合同等）。
     
   • 操作要点：
     
     • 程序合法：处罚前需告知职工违规事实及依据，听取其陈述申辩，确保程序公正。
       
     • 比例原则：处罚应与违规情节相当，避免过度处罚（如直接解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的情形）。
       

风险提示：

• 企业追回款项时需注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
  
• 若职工家庭经济困难，企业可考虑人性化处理（如分期返还），但需签订书面协议避免纠纷。
  

建议：企业应定期审计遗属费发放情况，完善申请审核流程（如要求提供公证材料、定期复核遗属身份），从源头减少违规风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。