针对您的情况，首先明确结论：您在工作期间受伤且老板未支付工资的行为，违反了相关法律法规，您有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和进行工伤赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、关于工资拖欠
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板两个月未支付工资，明显违反了上述法律规定。
应对措施：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于工伤赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
- 您在工作期间受伤，符合工伤的认定条件。
工伤认定流程：
- 报告工伤：首先，您或您的家人应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定。
- 提交工伤认定申请：如果公司不配合，您可以自行向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后进行调查，并在一定期限内作出工伤认定决定。
工伤赔偿内容：
- 如果被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板承担。
应对措施：
- 要求公司协助：首先，您可以要求公司协助您进行工伤认定和赔偿申请。
- 自行申请：如果公司不配合，您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、关于您作为残疾人的特殊情况
- 作为残疾人，您在工作期间受伤可能面临更多的困难和挑战。但请放心，法律对残疾人的权益保护有特别规定。
- 如果您的受伤与残疾状况有关，或者受伤后导致残疾状况加重，您在申请工伤认定和赔偿时，应特别说明这一点，以便获得更全面的保护和赔偿。
建议您：
- 尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作证明、工资单等，以便在需要时提供。
- 与老板进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。